法律问答
因病半年不能上班公司解除劳动
合同
劳动合同纠纷
2023-04-05 23:45:36
律师解答共有4条
你好,可以要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金
单位支付经济补偿金后可依法解除
你好,可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁
想解除因病不能上班的员工,可以通过支付经济赔偿解除劳动合同,经济赔偿按照工作年限每满一年支付两个月工资作为经济补偿金,六个月以上不满一年的按一年计算,不满六个月的按半个月计算,最多不得超过24个月的补偿。
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
员工因病不能上班公司如何解除劳动合同
劳动合同纠纷
6784
员工因病自己解除劳动合同
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以
人咨询过
继续咨询
聂艳丽律师
广东法鹏律师事务所
劳动者提前几天可以解除劳动合同
01:28
2345
在什么情况下用人单位不能解除劳动合同
劳动合同纠纷
240
什么情况下不能解除劳动合同
劳动合同
公司解除劳动合同的法律法规
劳动合同是可以解除的,但是要看是何种解除,劳动合同解除分协商解除、法定解除和约定解除三种
人咨询过
继续咨询
李林华律师
广东港泰律师事务所
因公司原因解除劳动合同
01:24
2345
试用期如何解除劳动合同
解除劳动合同
因病休假单位解除劳动合同
双方可以就解除劳动合同问题进行协商,协商达成一致进行解除。
人咨询过
继续咨询
解除劳动合同一个月
《劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支
人咨询过
继续咨询
用人单位让上班一个月了还没有签劳务合同也没有办理入职
如果用人单位拒绝支付双倍工资或经济补偿,劳动者可以采取以下措施:首先,与用人单位协商解决;其次,向劳
人咨询过
继续咨询
我公司总是给我们一些员工放假,我该怎么办?
你好,休息休假管理制度如下:1、对于休息日安排工作的,只有在不能安排补休的情况下,才支付加班报酬(不
人咨询过
继续咨询
一月份离职,离职期间能休年假吗?
您好,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年
劳动合同到期签订新合同,公司改变工作地点合法吗?
如何变更劳动合同:1、及时向对方提出变更劳动合同的要求,即提出变更劳动合同的主体可以是企业,也可以是
无合同劳动争议的解决策略
无合同劳动争议,可协商、调解或仲裁。协商是双方直接谈判;调解是请第三方介入促成和解;仲裁是向劳动争议
加载中
可能感兴趣
律师推荐
同城律师
专业律师
知识产权
北京律师
上海律师
知识内容
法律知识
列表内容
法律列表
法律资讯
法律内容
朝阳律师
朝阳找律师
朝阳劳动纠纷律师
朝阳劳动合同纠纷律师
北票市律师
朝阳县律师
建平县律师
喀喇沁左翼律师
凌源市律师
双塔区律师
龙城区律师
朝阳房产纠纷律师
朝阳公司法律师
朝阳合同纠纷律师
朝阳婚姻家庭律师
朝阳交通事故律师
朝阳劳动纠纷律师
朝阳刑事辩护律师
朝阳债务债权律师