我从2009年7月6日至2011年4月18号上班，一直没签合同。2011年4月19号我去辞职，领导说要补偿我在职期间的社会保险金共8224元，还逼我签了份合同，补偿保险金这条也写合同的中间那页了。然后我写了份因个人原因辞职的辞职报告并于5月2号离职。我要留份合同，领导说要拿总公司盖章，我催了又催，今天拿到合同了，打开一看中间那页写的保险金那条没了，那页是重新复印过把保险金那条给盖住了。我今天去劳动仲裁，仲裁办说要我证明我是2009年7月6日入的职。我现在什么证明都没有，就有几片2011年的工资条上有入职时间，但还没有公司的章。请问我该证明办？银行到账记录能证明吗？
仲裁
2019-01-22 22:35:22
律师解答共有4条
-
劳动者辞职日期应该是从提交书面辞职报告起的三十日后开始计算，参照《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
-
离职证明开不了是会影响入职的。
离职证明也是许多单位在录用新员工时要求其必须出具的证明。
因为《劳动法》规定，用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。
很多单位为了避免此类纠纷及赔偿责任，对没有离职证明的员工在录用时会十分慎重。
离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。
离职员工可以向人力资源部申请填发离职证明书，人力资源部发出的离职证明书只证明离职员工的受雇日期、职位及其离职原因。一般被开除的职工是填发开除证明书而不填发离职证明书。 -
1、员工在同一用人单位离职后重新入职的，如果过去约定过试用期，那么不能再约定试用期；如果过去没约定过试用期，那么可以约定试用期。
2、《劳动合同法》第19条第2款规定：”同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。“员工在同一用人单位离职后重新入职，属于同一用人单位与同一劳动者重新签订劳动合同，因此，只能约定一次试用期。如果在过去的劳动合同中约定了试用期，那么重新签订劳动合同就不能再约定试用期，如果过去没有约定过试用期，那么可以约定试用期。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
