法律问答
我是一个下岗职工,与原单位没解除劳动关系,并且原单位一直给我投社保到退休。现在重新就业,现单位没有和我签定书面劳动合同可以申请双倍工资吗
劳动合同纠纷
2021-07-07 15:05:14
律师解答共有1条
你好,用人单位自用工之日起1个月未与劳动者签订书面劳动合同的,从第2个月起可要求该单位支付二倍的工资。
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
新用人单位聘用与原用人单位保留劳动关系的内退职工,双方能否确
劳动合同纠纷
874
梁昌俊律师
广东金美律师事务所
没有签订劳动合同劳动关系成立吗
01:37
2345
原单位解除劳动合同证明
劳动合同纠纷
399
员工兼职单位能否解除劳动合同?
员工兼职
劳动关系一直在原单位,导致现在单位交不上,如果和原单位解除劳
【1】劳动者工伤五级的,用人单位不可以提出与工伤人员解除劳动关系。劳动者提出与用人单位解除劳动关系是
人咨询过
继续咨询
梁昌俊律师
广东金美律师事务所
用人单位破产之后劳动合同终止吗
01:06
2345
单位与临时工要签劳动合同书吗
签劳动合同书
我单位一停薪留职职工,已向单位申请停交社保在新的工作单位缴,
你好 根据具体情况 工作纠纷:发生争议之后,建议先协商,协商不成,可以搜集证据,去劳动监察部门投诉,
人咨询过
继续咨询
请问在原单位有劳动关系和社保缴纳,现在原单位放长假,他在我单
1、没有签订劳动合同可以要求双倍工资赔偿。 2、没有缴纳社保可以要求单位补缴,并要求经济补偿。 3
人咨询过
继续咨询
被原单位无故解除,因原单位没有和我签订劳动合同,故到市劳动局
劳动者与用人单位自用工之日起建立劳动关系,建立劳动关系应当在一个月签订劳动合同,自建立劳动关系之
人咨询过
继续咨询
竞业禁止条款的详细内容是什么
常见的处理方式包括签订详细的竞业禁止协议,并约定违约金等条款。选择处理方式时应考虑企业需求、员工职位
人咨询过
继续咨询
零时工干了5年离职怎么赔偿
离职赔偿可通过协商、仲裁或诉讼处理。选择方式应考虑效率、成本和双方关系。协商快速友好,仲裁和诉讼更正
人咨询过
继续咨询
不支付赔偿金。我们的员工应该如何处理这种情况
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解,
公司承包的食堂老员工呢?还是公司!
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必
昨天在KTV签了合同,今天不想上班的KTV人事告诉我要交违约
劳动合同违约金赔偿标准是什么约定违约金的基本原则:一是违约金的数额应考虑双方当事人(特别是劳动者)的
加载中
可能感兴趣
律师推荐
同城律师
知识产权
北京律师
上海律师
知识内容
法律知识
列表内容
法律列表
法律资讯
法律内容
雄安新区律师
雄安新区律师
雄安新区律师