我骨折需要休养3个月以上不能上班公司要求我解除三个月的合同后，待伤好后在继续上班合理吗我应该怎么做在继续上班合理吗我应该怎么做
2021-07-07 16:35:11
律师解答共有3条
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待岗是否需要上班要看双方的协商，一般情况下需要记录考勤登记。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。员工因企业停工停产而待岗期间，其与企业之间的劳动合同以一种非正常方式在继续履行，双方的劳动关系不因员工待岗而终结
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在职生病合同到期但是医疗期还没有结束的情况下，用人单位是不能与劳动者解除合同的。劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；等等
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劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同。用人单位有权与医疗期满但不能从事原工作、也不能从事另行安排的工作的劳动者解除劳动合同
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
