因为女职工休产假的时间较长,可以达到3个多月甚至是更长的时间。在这段期间里,用人单位找人代替其完成工作也是无可厚非。但是,这样一来,往往会存在女职工休完产假回到公司上班后,发现自己原本的岗位被人顶替了,自己被“架空”了。
遇到这种情况,女职工首先要仔细阅读与单位签订的劳动
合同中关于劳动者岗位的约定,了解本单位规章制度中该岗位的职责,如果单位随意调换该女职工的工作岗位违反了劳动合同的约定,女职工可以提起劳动仲裁,要求单位依照劳动合同继续履行。
另外,从职业的角度,女职工在休产假前要与接手工作者交接清楚,在休产假期间,时常与在岗者取得联系,了解工作进程,以便于在休假完毕后尽快适应工作。