新员工入职四年，企业签订合同时此外签个同意不交社保！我想问一下辞职时有赔付吗
2021-07-09 06:55:25
律师解答共有3条
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如果你的工伤医疗待遇、停工留薪期待遇、一次性伤残补助金都已经得到，那么，你辞职时，按你的伤残等级计算，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由单位支付一次性伤残就业补助金。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金就是在辞职时才能得到的工伤待遇，“不管工伤发生几年以后在离职，都应该赔偿”。
但是你要注意，辞职时，要求支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金可以在辞职一年内的任何时候提出，说白了，就是过了一年再提出就不受法律保护了。 -
你好，你可以申请劳动仲裁
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单位应该支付补偿金等项目
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
