与公司签订一年的合同，做到5个月，公司以业绩不好要主动离职，未提前一个月通知。我拒绝了。然后就各种威胁，还有提出不合理方案，拒绝赔偿代通知金，拒绝赔偿非法解除合同赔偿，几次协商未果，现在他们直接否认提出过要辞退我们。并以我们未继续上班为由发警告信，并在警告信中附有一周内达不到要求要解除合同，不赔偿任何费用。现在申请仲裁，我们又没有事实离职怎么办？
2019-01-24 08:51:50
律师解答共有4条
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您好，《中华人民共和国劳动合同法》第47条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 希望可以帮到您，欢迎随时致电咨询法律问题 我的个人网站学习更多的法律常识 -
公司是的可以主动提出解除劳动合同的，但是如果公司主动解除的，是要支付经济补偿金的。经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应当根据劳动者在该单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，但最多不超过12个月。
工作时间不满一年的，按照一年的标准对劳动者发给经济补偿。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
