您好,我现阶段怀孕七个月,企业要我离职回来休产假,这合理合法吗
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女职工孕期本人没有法定过错,用人单位不可以解除合同,但女职工本人可以解除劳动合同,可以与用人单位协商一致或者提前30天书面通知用人单位解除劳动合同,没有经济补偿金,但用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准,在办理解除劳动合同手续时一次性结清工资。
《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
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应签订劳动合同,未签订劳动合同应支付双倍工资。建议与公司协商产假事宜,协商不成可以申请劳动仲裁。希望我的回答能帮助你!
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您好,可以申请劳动仲裁
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。