我在一家皮鞋厂工作，由于生意好，每天上班时间相当长，感觉太累了，人受不了，实在实是坚持不下去了，刚好第二天又有事，我就到管理的去请假有事，请了几次都没同意，但别人去请假就能请到，我却不能，我心理很不平衡，后来我就给他说我不在这里上班了，他说也不行，而且还吓我说到时候不好拿工资，总后没经过我的同意照样把我第二天事情安排好，由于人太疲倦了第二天我实在是不想起来，想到没签劳动合同，再说他这样不公平的对我，我就没去上班了，后来才晓得，由于我没去，他们把强制交给我的事情双倍让给别人做，更可气的时他还罚我200的款，加起来就有400多点，本来我们挣点钱就很不容易，就让他这样扣掉了我的工资，请问老师我该怎么，我该如何才能得到我应得的工资，难道说就这样算了吗？我心理真的很不平
劳动合同纠纷
2019-01-24 14:19:55
律师解答共有4条
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一般公司的考勤管理制度中，请事假都是扣当天工资。日工资=月工资/
21.75。
请病假且有相关证明，一般是发放病假工资，不得低于当地最低工资标准的80%。
年假、婚假等合法带薪假期一般都不会扣工资，全额发放。
产假工资一般先走生育保险报销，生育津贴低于工资部分由公司补齐。
其它假期具体薪资计算方法均优先参考当地法律法规，其次按照公司规章制度执行。 -
会承担商业秘密得不到保护的风险
《劳动合同法》第二十三条、二十四条、第九十条规定：用人单位可以与劳动者在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密和知识产权的条款；对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。但如果双方没有签订劳动合同、约定保密条款或保密协议、明确保密范围和法律责任，用人单位就很难证明哪些属于商业秘密。
若员工在与用人单位解除劳动合同后，违反竞业限制的规定到与本单位有竞争关系的其他用人单位工作，无需承担违约责任，这对企业的发展十分不利。
会承担成立无固定期限劳动合同的风险
《劳动合同法》第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
也就是说《劳动合同法》实施后，用人单位不与劳动者签订书面劳动合同超过一年的，就视为双方签订了无固定期限的劳动合同。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
