您好！?劳动仲裁委员会决定受理公司劳动争议案件，在2011年5月23日已经决定受理该案件，并向我送达了应诉书，应诉书写有5月23日，在8月23日才将开庭通知送达我手中，在9月6日开庭，这样会不会超过时限，如果超过时限，是不是失去法律效力，我在一家公司任部门负责人，今年1月份，部门的员工罢工，公司与我解除劳动关系，并找部门的员工作证是我带头罢工，并向劳动仲裁申请赔偿公司损失6万多元，这个6万元是罢工后，工作量增大，公司给所有员工发的补助，这个损失能算到我个人的头上吗？仲裁委通知在9月份开庭，我不想理，也不想去？这样有没有法律后果，就说裁决生效，我没有任何财产，是否会拘留，请给予帮助，谢谢！！！

按照《劳动仲裁公开审理案件办法》规定，劳动仲裁委员会审理劳动争议案件，除下列情况外，应当一律公开审理：
(一)涉及国家安全和秘密的案件;
(二)涉及个人隐私的案件;
(三)经当事人申请，劳动争议仲裁委员会决定不公开审理的涉及商业秘密的案件;
(四)法律、法规规定的其他不公开审理的案件。对于不公开审理的实件，应当当庭宣布不公开审理的理由。
　　公开开庭审理的案件，公民可向仲裁委员会申请旁听，申请旁听应当提交有效身份证件。但精神病人、醉酒的人和劳动争议仲裁委员会不予批准的人不能参加旁听。仲裁委员会可根据实际情况对旁听人员发放旁听证。 旁听人员必须遵守劳动仲裁庭纪律，仲裁庭应认为有必要时，可以对旁听人员实施安全检查。依法公开审理案件，经劳动争议仲裁委员会许可，新闻记者可以记录、录音、录相、摄影、转播庭审实况。
　　外国人和无国籍人持有效证件要求旁听的，须经劳动争议仲裁委员会批准，参照中国公民旁听的规定办理。外国和境外记者的旁听按照我国有关外事管理的规定办理。