我于2015年4月入职公司，合同2018年4月到期，2016年9月罹患乳腺癌，之后休假到2017年1月份，从2017年2月至今正常上班，但公司效益不好，没有工作安排给我，2017年2月至今没发我工资，现在和我沟通想要辞退我。公司领导和我说签一个协议，因为公司现在没钱，不可能一次性付清，所以签成每个月付一个月工资，但是需要我离职。如果我签了，之后没有按约定发放拖欠工资和赔偿金，我该怎么办？如果不签，公司一直不给我发工资怎么办？
劳动合同纠纷
2019-01-24 23:59:30
律师解答共有4条
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拖欠工资，不发工资、克扣工资可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
