事业单位合同制与编制的区别
2021-07-13 19:45:36
律师解答共有3条
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1、合同制一般的做法是由用人单位采取招聘或竞聘的方法，经过资格审查和全面考核后，由用人单位与确定的聘任人选签订合同；而进入编制都要经过公开招考才可以。
2、合同制的合同具有一般合同的性质，适用合同法的相关规定；而编制产生纠纷适用的是公务员法的相关规定 -
事业单位合同制和编制内的区别：
1、工资开支来源：正式工资由解决，合同制人员工资由单位中解决。
2、正式的按政策规定及上级部门规定执行，合同制人员参照正式编人员标准执行，但实际上低很多或缺项 -
事业单位内部劳动合同制和编制区别如下：
1、工资开支来源不同：正式编制人员工资由财政拨款解决，合同制人员工资由单位预算外收入中解决。
2、福利待遇：正式编制人员的福利待遇按政策规定及上级部门规定执行，合同制人员参照正式编人员标准执行。等等
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
