工作12年，年薪15万，公司搬到别的城市，不想去的话，公司要赔偿多少钱，谢谢。
2021-07-14 13:28:34
律师解答共有3条
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劳动合同的签订是基于签订当时的各方面条件的。根据《劳动合同法》，工作地点是劳动合同的必备条款之一，说明工作地点是一个重要的判断条件。假设单位事先告知工作地点将发生重大变化，显然会影响员工签订劳动合同时的决定。
所以劳动合同签订时没有明确说明将来工作地点会发生大变化的话，单位搬迁就应该遵循《劳动合同法》第四十条的规定执行。
对于你所在公司来说，公司应该征求每位员工的意见，同意到松江工作的，继续履行劳动合同；不同意去的，则提前30天书面通知解除劳动合同，并给予经济补偿金。 -
你好！劳动合同有相关的约定吗？需要了解详细情况，才能给你专业的意见
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你好，看具体情况来定的
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
