顾客入住酒店，晚上酒后闹事，酒店人员劝阻，又打酒店人员，被酒店人员打成重伤，现顾客要求赔偿，酒店责任承担有多大?
消费者维权
2019-01-25 16:35:44
律师解答共有3条
-
人身损害赔偿主要包括医疗费、误工费、交通费、住院伙食补助费、护理费、营养费、伤残赔偿金、被扶养人生活费、精神损害抚慰金等等。
医疗费以实际发生的为准，主要看门诊病历、发票等为准；
住院伙食补助费20-25元一天；
误工费，一般根据医院的病假单或者鉴定结论的休息期为准，在这期间，他有工作的，实际工资收入减少的部分给予赔偿，要求税单、工资单及单位证明等；
护理费，请护工的，发票，亲属护理的，同误工费要求；
交通费，结合门诊病历的时间，支付合理的；
伤残赔偿金，根据受诉法院地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村人均纯收入乘以20年再乘以伤残等级的系数，10级
0.1，9级
0.2，8级
0.3……1级1计算。
精神损害抚慰金，也根据伤残等级予以赔偿，每一级按4000左右计算。 -
雇佣关系的人身损害赔偿责任划分：
(1)雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任：雇员因故意或重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。
(2)雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。
(3)雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。
雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。
(4)雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。 -
如果酒店存在过错是要承担过错程序相适应的赔偿责任。侵权责任法》第六条：“行为人因过错侵害他人民事权益，应当承担侵权责任。根据法律规定推定行为人有过错，行为人不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。
”第三十七条第一款：“宾馆、商场、银行、车站、娱乐场所等公共场所的管理人或者群众性活动的组织者，未尽到安全保证义务，造成他人损害的，应当承担侵权责任。”
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
