法律问答
部门为裁员让员工调岗是否违法
2021-07-17 09:51:52
律师解答共有3条
工伤后,劳动者不胜任工作,用人单位可以调整其工作岗位,但双方为此发生争议,应由用人单位举证证明其调职降薪具有充分的合理性。企业应该通过制定完善而有效的规章制度或考核标准作为衡量的根据。
用人单位不能举证证明其调职降薪具有充分合理性的,调岗调薪无效,双方仍应按原劳动
合同履行
你好,如果无法协商,申请劳动仲裁
劳动者可以拒绝调岗降职降薪。调岗应双方协商一致以书面形式作出,如有争议可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
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