本人于2011年8月19日进入公司，公司制度规定，试用期为两个月，在这两个月中，没有缴纳社保，本人2011年10月底与公司签订劳动合同，开始缴纳社保，劳动合同时公司保管。公司因业务问题，过年时放假一个多月，在未发通知的情况下，将工资超过1830的员工工资，都按照1830发放，并未有过任何通知，只是执行。且就本人在公司期间，从未发工资单，也没有工资卡。今年6月份，公司提出换岗，工资相应降低，沟通中，领导找谈话，沟通中说，如果不做此工作，公司便没有其他职位让我做，我便无奈服从。在新的岗位，发现自己不适合，7月13日提出离职，公司领导当天批准，14日便离职。公司制度一直有离职后工资延后一月发放，公司的月周期是当月21日至下月20日，工资是每月最后一天发放。离职后的工资只发基本工资和岗位工资（此两项加起来满足市最低工资标准），工资中的各项补贴全部取消，询问后，领导给的回复是根据制度执行。此种情况下，我是否可以为自己应得的劳动所得维权。
2019-01-27 13:06:10
律师解答共有4条
-
1、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；
2、如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效；你作为劳动者应该遵守。当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证；反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除；你可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作1年支付2个月本人工资，即2N；
3、如果劳动者不能胜任工作，用人单位也是有权调整岗位的。当然，用人单位主张劳动者不胜任工作也是需要提供证据的。劳动者拒绝调整岗位的，用人单位据此解除劳动合同，属于合法解除，但是用人单位也是应该支付经济补偿，即N。 -
1、有员工试用期的工资规定。
即：不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
2、转正后工资由劳动者与用人单位协商确定，这事法律管不了。
但是有有关约定不明确，引发争议的规定。如：劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
