本人在杭州一家汽车微修连锁单位上班，经总公司推荐去一分店上班，到现在已经一年左右，没有签订劳动合同，现由于某种原因厂子倒闭不开了，并拖欠我们所有员工(3人)5个月工资没有发放，并造成我们失业，经过多次与单位协商都没有效果，到现在也没有给我们一个说法，不知道我们该怎么办？这样的情况是不是可以要求单位多发一个月的工资呢或者给我们适当的赔偿，该通过什么途径解决此事呢？拜托各位啦！
劳动合同纠纷
2019-01-27 13:42:27
律师解答共有4条
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申请劳动仲裁。
1、申请人应向仲裁机构提交仲裁申请书、身份证、劳动合同书等有关材料，并预交仲裁处理费。
2、申请人收到受理通知书后，应向仲裁机构提供联系地址及电话，等待处理结果。
3、申请人收到不予受理通知书后，若不服的，可以自收到不予受理通知书之日起十五日内直接向人民法院起诉。
4、劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院起诉；裁决生效后，一方不执行，另一方可向人民法院申请强制执行。
5. 《劳动争议调解仲裁法》规定，仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。 -
根据劳动合同法的规定，用人单位应当以货币方式按约足额向劳动者支付劳动报酬，不得以任何理由拖欠劳动者工资，因此用人单位行为违反劳动合同法，劳动者有权单方解除合同并可以向劳动行政部门投诉或者申请劳动仲裁，可以主张解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金以及拖欠工资，用人单位不能行使单方解除权，原因是用人单位违法在先，建议搜集保全证据申请劳动仲裁，希望为你提供的法律服务给你带来帮助。
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单位违法在先，在本人书面提出离职后可以立即离职，并要求单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、加班工资等。申请劳动仲裁时效为一年。
本人需要保留证明劳动关系的证据：公司名称的工装、工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言等。
申请劳动仲裁的方式：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、工商注册信息，去委员会当地劳动仲裁申请立案。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
