我10年7月21日入职该公司，11年6月11好辞职的，没有签订劳动和同也未缴纳社会保险，我是10月份提交的仲裁申请，我的证据有 工作服 收入证明，在该公司仓库的物料领取单，一份计件工资的产品数量报表，两个月份的工资条。我的请求时双倍工资 以及经济补偿金，和补交社会保险，我辞职的时候有提前半个月跟他打过招呼但走的时候为提出书面申请，不知道符合劳动法三十八条的规定吗 向其索要经济补偿金的话，我提交了劳动仲裁后 ，原公司找我协商，我提交的证据里面有份收入证明，上面的工作年限多写了一年多，收入金额也多些了两万多块，当时是办理信用卡的时候，开的这个证明，但是并没有办理成功，我不知道这个算不算违法的，原公司就以此作为要挟，说我在其工作了两年多，双倍工资就无法向其索要，他还找了一个律师，但是我知道 他那个分厂注册的时间根本没有那么长，正好是我入职的前几个月，但是一直到我入职的前半个月左右才批下来，但是他的厂已经开工了半年有余了，我还保留了两张工资条但上面只有我的名字 和工作数额不知道可否做为工资证明，还有我的每天计件的产量报表两张。我的顾虑是它有没有在我的工作年限上作假的可能，以及我 的收入证明作为证据是否违法法律。我证据 还有那些不足的地方，以及他可以作假的有哪些方面的小漏洞。协商后他打算给5000块了事， 还有一点 我不知仲裁委的人好不好买通，假如仲裁结果符合我的意愿，公司打算拖着 而我又该付出多少精力才能拿回这笔钱呢？假如仲裁委的能够被它买通，最差的结果是上面样的呢？我提交了劳动仲裁后 ，原公司找我协商，我提交的证据里面有份收入证明，上面的工作年限多写了一年多，收入金额也多些了两万多块，当时是办理信用卡的时候，开的这个证明，但是并没有办理成功，我不知道这个算不算违法的，原公司就以此作为要挟，说我在其工作了两年多，双倍工资就无法向其索要，他还找了一个律师，但是我知道 他那个分厂注册的时间根本没有那么长，正好是我入职的前几个月，但是一直到我入职的前半个月左右才批下来，但是他的厂已经开工了半年有余了，我还保留了两张工资条但上面只有我的名字 和工作数额不知道可否做为工资证明，还有我的每天计件的产量报表两张。我的顾虑是它有没有在我的工作年限上作假的可能，以及我 的收入证明作为证据是否违法法律。我证据 还有那些不足的地方，以及他可以作假的有哪些方面的小漏洞。协商后他打算给5000块了事， 还有一点 我不知仲裁委的人好不好买通，假如仲裁结果符合我的意愿，公司打算拖着 而我又该付出多少精力才能拿回这笔钱呢？假如仲裁委的能够被它买通，最差的结果是上面样的呢？假如仲裁委依法裁定后，该公司会受到什么处罚？问题比较多 麻烦大家了 我也没有什么分了 求求大家帮忙解答下，不胜感激