你好我是普通库管员被提拔为主管要求我签了一份协议就是在担任主管期间承担相关的责任正式任命一周后我交了申请调离主管一职，领导回复就是要干满3个月考核期，刚到公司盘点就发现差异很大，第2次盘点也没怎么改库存数，我怕公司要求赔赏我该怎么办？问题补充：我们没签劳动合同的，我工资一月3000比同事就多300管理费，要是出错率超过4次就没了，我都给老板说了自己能力不足干不了主管一职现在快满3个月了刚盘点完可能差异有点大公司要我赔赏的话我该怎么办？打官司有胜算不？ 你好我是普通库管员被提拔为主管要求我签了一份协议就是在担任主管期间承担相关的责任正式任命一周后我交了申请调离主管一职，领导回复就是要干满3个月考核期，刚到公司盘点就发现差异很大，第2次盘点也没怎么改库存数，我怕公司要求赔赏我该怎么办？<p><p>问题补充：<p><p>我们没签劳动合同的，我工资一月3000比同事就多300管理费，要是出错率超过4次就没了，我都给老板说了自己能力不足干不了主管一职现在快满3个月了刚盘点完可能差异有点大公司要我赔赏的话我该怎么办？打官司有胜算不？
2018-07-23 11:58:11
律师解答共有3条
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《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行“同工同酬”。同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。
同工同酬体现着两个价值取向：确保贯彻按劳分配这个大原则，即付出了同等的劳动应得到同等的劳动报酬。 -
依据《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
依据《劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。不得拖欠劳动者工资。 -
其一，若用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，若因用人单位自身原因而与劳动者解除劳动合同，劳动者可以向用人单位主张经济补偿金，（经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。）就以上问题建议双方协商处理，若双方协商不成，劳动者可以向劳动监察大队投诉，也可以申请劳动仲裁。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
