法律问答
我发烧了四天,沒有休假,企业如今说我不会用于上班了,自动离职,我怎么办?
劳动合同纠纷
2021-07-20 07:58:25
律师解答共有3条
1、劳动者提供了劳动,用人单位就应当支付工资;
2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动
合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。如果要立即走,就要与公司协商,经得公司同意。
3、如果公司存在违法行为(拖欠工资、克扣工资、未购买社保等),你以此为由离职,公司还需支付经济补偿金。
4、劳动合同到期后,如果用人单位不续签劳动合同,或者降低劳动合同约定条件续订劳动合同的,劳动者可以申请
劳动仲裁
,主张用人单位支付经济补偿金。
你去申请仲裁维权
您好,可以申请仲裁维权
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
员工旷工几天算自动离职
4740
你好,我就是这样一个情况,因为我年后回家,有一个分离,没有准
劳动者因工受伤,经鉴定为工伤,劳动者与用人单位解除劳动关系的,可以享受相应的一次性工伤医疗补助金和一
人咨询过
继续咨询
王带律师
广东天穗律师事务所
旷工多少天算自动离职
00:57
2345
待岗不上班算旷工吗?
劳动合同纠纷
2580
试用期自动辞职有什么后果,试用期辞职信范文怎么写
试用期辞职信
当我在工厂工作时,我辞职了,工厂不会马上让我走,但是我有急事
辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形:一是依法立即
人咨询过
继续咨询
麦俊文律师
广东开耀律师事务所
自动离职有失业金吗
01:11
2345
到期自动自动辞职申请怎么写
辞职申请怎么写
我在上班期间生病了,店长不给请假,店长还说按自动离职,工资一
2、法律依据:《劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一
人咨询过
继续咨询
我是在一个酒店上班,我想跟公司请假,所以不给予请假,他说我算
《劳动合同法实施条例》第23条规定:“用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的,除依照劳动合同法第47条
人咨询过
继续咨询
三期女工在何种情况下,可以解除劳动合同
三期女工解除劳动合同的常见处理方式包括过失性辞退和协商一致解除。选择处理方式时,应评估女工的具体情况
人咨询过
继续咨询
无固定期限劳动合同的详细诠释
无固定期限劳动合同常见处理方式包括协商订立和依法订立。选择时需考虑双方意愿、劳动者工作年限等因素,确
人咨询过
继续咨询
公司不给予赔偿,是否有可能赔偿
协商不成的可以申请劳动仲裁
试用期离职能否拿回上一家公司的离职证明?
你好,双方协商处理
雇员被老板炒鱿鱼要不要马上发工资?
可以向劳动局投诉
加载中
可能感兴趣
律师推荐
同城律师
专业律师
知识产权
北京律师
上海律师
知识内容
法律知识
列表内容
法律列表
法律资讯
法律内容
杭州律师
杭州找律师
杭州劳动纠纷律师
杭州劳动合同纠纷律师
淳安县律师
富阳区律师
建德市律师
临安区律师
桐庐县律师
上城区律师
拱墅区律师
西湖区律师
滨江区律师
萧山区律师
余杭区律师
临平区律师
钱塘区律师
杭州房产纠纷律师
杭州公司法律师
杭州合同纠纷律师
杭州婚姻家庭律师
杭州交通事故律师
杭州劳动纠纷律师
杭州刑事辩护律师
杭州债务债权律师