我3月份来这个厂里干活，没签合同，开始老板老是拖欠工资不及时发压好几个月，9月份的时候就因为工资问题我们员工要回家，他才承诺说把工资补发了只压一个月，以后也是。于是手拟了一份合同，合同上说每月月初发上个月工资，到本年底工资全发完，还有要走的话提前两个月打辞职报告，还有一些生活上的小事等等。。。当时签字的时候有3个人并且还摁了手印。之后9月份是把工资发了，但有两个人走了，还剩我一个，10月份完了我去要工资他说那两个人已经走了不算了，但他会给我。前面走的人最后那个月的工资都没的拿。我不想在这里呆下去了，在12月中旬交了辞职报告，请问我该怎么办？正好家里催我回家，我该什么时候走？又怎样才能拿到工资？

拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。　　《劳动合同法》第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：　　
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;　　
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;　　
(三)安排加班不支付加班费的;　　
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。　　我国刑法第二百七十六条之一规定：以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。　　单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。　　有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。