你好，从4月27日住院到5月13日请病假，其中7天是周末和劳动节假期，请告诉我工资应该怎么支付。现在公司说全月只有20个工作日。我只工作了11天，只支付了11天的工资。
2021-07-20 20:18:45
律师解答共有3条
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上班时间突发疾病不能认定为工伤.一，工伤，又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。
由此可见，工伤只要是指工作过程中，遭受的伤害和职业病。
二，本案中，是劳动者因身休健康程度不良，产生的疾病，并非因劳动过程中所受到的伤害造成的身体损害或因职业而诱发的疾病，属于自身因素，而非外力，也没有在工作中因疾病48小时内经抢救无效死亡的状况；不符合《工伤保条例》第14条、第15条有关工伤的规定。
综上所述，本案中只能认定劳动者在工作过程中，突发疾病，应及时治疗，并依照《劳动合同法》第42条规定办理。 -
需要看单位的规章制度的
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您好，建议申请劳动仲裁
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
