员工重症病假医疗期到什么时候
2021-07-21 11:25:56
律师解答共有3条
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在规定的医疗期满后不能从事原工作，单位可能会解除合同
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一般情况下都是以停薪留职来对付。员工因为本人原因没有提供劳动，那么单位是可以和员工协商停薪留职。
如果员工需要单位支付工资，那么员工需要提供医疗期的证明。不同病情是有不同医疗期的，医疗期过后，单位是可以不支付员工基本工资的 -
1、医疗期是指劳动者患病或者非因工负伤停止工作治病休息，用人单位不得因此解除劳动合同的期限。
2、医疗期按照劳动者在本用人单位的工作年限设置。劳动者在本单位工作第1年，医疗期为3个月；以后工作每满1年，医疗期增加1个月，但不超过24个月
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
