用人单位与劳动者不续签合同
劳动合同纠纷
2021-07-23 13:02:05
律师解答共有3条
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劳动期届满前，用人单位应当遵循严格的续签程序与劳动者续签合同。应当对劳动者的劳动合同进行综合评估，并以书面方式征求劳动者意见，符合以下条件的进行劳动合同的续签：
1、当事人双方是原劳动合同的当事人。任何一方当事人发生变更的，都只能产生新的劳动合同，而不是劳动合同的续订。
2、严格他说，合同内容(除合同起至期限)没有发生任何变化。然而，合同主要内容与原合同一致的，也是劳动合同的续订，等等 -
您好，合同到期，用人单位不续签的，可要求按工龄支付经济补偿金，一年工龄一个月本人工资，本人工资超过三倍的，按三倍计算
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你好，需要根据劳动合同约定处理，如果合同合理到期或者违法解除，均可以申请仲裁主张经济补偿，后续拖欠工资可向劳动局投诉
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
