负责人新员工入职前试用期工资定在5500-6000,转正定级后薪水能够最大到7000！可是在实习期我也提早三天告之企业我想辞职！可是工资计算的情况下便说按5000测算了！这明摆着就跟新员工入职前谈的薪水不一致！我该怎么做好？
2021-07-23 13:24:35
律师解答共有3条
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单位单方面违法解除劳动合同的，劳动者可以要求单位继续履行合同，不要求单位继续履行合同的，单位应当按照劳动者在该单位的已工作年限支付赔偿金，每满一年赔偿二个月工资，不满半年赔偿一个月工资，满半年不满一年赔偿二个月工资。赔偿金基数按照解除劳动合同前12个月（不满12个月按照实际月数）的劳动者本人月平均应发工资计算。
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《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
