我2012.1.9被一公司聘用，没有签订劳动合同。春节以后，公司招到了一些人，嫌我岁数大了，于3.27口头将我辞退。我已经申请了劳动仲裁，但公司把我的入职申请表的时间2012.1.9改为2012.2.29。因为当时是负责招聘的人填写的，只是让我签了个名字，这个人回去过年就没有回来上班了，手机也停机了。公司的代理人还说我是在试用期被整改掉的。我提交的“安保巡视签到表”有我和其他人每天写的日期、时间、姓名等。这个表有我2012.1.9上班第一天的签名。但是公司不承认，说表是我伪造的。现在有几个不在上班的同事给我写了个证明，证明我是2012.1.9上的班，签到表是真的，但是我不知道仲裁庭会不会认定。请问：我应该怎么办呢？
仲裁
2019-01-29 06:29:42
律师解答共有4条
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根据相关的法律规定，试用期也应当依法签订劳动合同并为劳动者依法购买社会保险。若单位没有购买社保，劳动者有权投诉。在雇佣关系中，劳动者处于弱势地位。可以这样说：有法律条例是一回事，执行是另一回事，用人单位不怕缺人。
但是劳动者可以用法律的武器来保护自己。可以向劳动和社会保障搜索部门投诉，造成劳动者损失的，用人单位应当承担赔偿责任。另外，根据《劳动合同法》的规定，用人单位未依法缴纳社会保险费用的，劳动者有权解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。 -
根据我国劳动法，使用其辞职的规定如下：
1、按劳动合同法规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同；
2、具体来说，按公司流程办理完工作交接，要求用人单位为你出具离职证明后可以离开用人单位。 -
《劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
所以，校长的要求是不合理的，如果双方协商不成的话，可以进行劳动调解，调解不成申请劳动仲裁，仲裁不成可以起诉
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
