律师您好，我现在碰到一个问题，就是我的离职申请已经交了，公司相关负责人已经签字允许离职！
但是离职申请书有备注说被事情做完才允许离职，也没有告诉我什么时间，怎么样的！因为这个事情是需要相关负责人配合我的，但是负责人也没有特别的积极配合，总是耽误时间，我现在觉得身心疲惫，离职申请也交了一周多时间了。我现在甩手不干了公司应该给我结工资吗？上个月的工资正常是下个月的十号发，但是截至目前公司也没有发，也没有告知原因或者准确的发工资时间，我们也没有签劳动合同，我不知道这样我是否上个月工资和本月的工资都能得到呢？找劳动局有用吗？ 非常感谢！
劳动合同纠纷
2019-01-29 07:50:36
律师解答共有4条
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依据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
所以如果公司长期扣押工资不发给员工可以要求让公司立即支付拖欠的工资并支付相当于拖欠工资总额百分之二十五的经济补偿金。 -
公司不给签订劳动合同而与劳务派遣公司签，这种用工形式属于劳务派遣。
《劳动合同法》第66条规定：“第六十六条 劳动合同用工是中国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
”“前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。
”“用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。”
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
