法律问答
合同约定单位可变更工作岗位
劳动合同纠纷
2021-07-24 06:58:32
律师解答共有3条
双方协商一致后应当变更
你好,如果劳动合同中没有约定单位可以换岗,那么在没有征得你同意的情况下,不能随意变更你的工作岗位。可以要求单位继续履行合同,或者以单位违约为由解除合同并要求赔偿
你好,根据规定,变更工作岗位应被视为劳动合同的变更,应按照变更劳动合同的有关规定处理。用人单位如要变更员工的劳动合同,应事先与员工协商,征得员工的同意后才能变更。
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
劳动合同岗位变更协议是否有效
合同纠纷
370
工作岗位与合同约定的岗位发生变化是劳动者要怎么办?
关于工作岗位调动的问题,有时员工可以接受调职、调岗决定,但不能接受降低劳动报酬。根据《劳动法》第十九
人咨询过
继续咨询
杨炯律师
广州正诺律师事务所
合同标的可以变更吗
01:39
2345
合同变更原合同有效吗
民法典
789
合同因工作地点变更是否有补偿
民法典
883
劳动合同约定工作部门及岗位,未能协商一至的调动工作岗位,合法
根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)第十六条第一款规定,劳动合同是劳动者与用工单位之间
人咨询过
继续咨询
梁丹丹律师
广东金桥百信律师事务所
合同主体变更需要签订变更协议吗
01:10
2345
合同变更说明模板
民法典
1415
如果公司在劳动合同中有服从公司工作岗位变更的约定,但变更后的
劳动合同中工资按照一般承诺多少就应该写多少,试用期工资有明文规定的不低于约定工资的80%并且不
人咨询过
继续咨询
单位合同工作岗位约定为一般工作岗位,工作岗位约定不明确,请问
劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议
人咨询过
继续咨询
企业请假一天扣200合法吗?
用人单位扣工资不合法。用人单位不得无故克扣劳动者的工资,应当足额向劳动者支付工资。存在克扣的,属于违
人咨询过
继续咨询
当时也签了劳动合同。我该怎么办?
可与单位协商解决,协商不成的,也可向劳动部门投诉,建议提前收集存在劳动关系的相关证据
人咨询过
继续咨询
暑假工辞职几天就可以走了
劳动合同解除的方式有:1、用人单位和劳动者约定解除;2、劳动者单方解除劳动合同;3、用人单位单方解除
之前没有跟员工签订劳动合同,现在前对于以前的有没有违法?
违法。应尽快采取措施,如补签劳动合同或支付双倍工资。补签时需明确双方权益,支付双倍工资则需计算准确金
但是这个单位没有签订劳动合同。如今单位想要解雇我。能不能得到
用人单位违法解除或终止劳动合同的,劳动者有权请求其支付经济赔偿金,对于经济赔偿金的数额有异议的,有权
加载中
同城律师
律师推荐
可能感兴趣
吴忠律师
青铜峡市律师
同心县律师
盐池县律师
利通区律师
红寺堡区律师
银川律师
法律内容
北京律师
上海律师
广州律师
深圳律师
重庆律师
婚姻家庭
劳动纠纷
知识产权