试用期未满，怀孕，公司故意安排夜班，怀孕3个月没有风险怎么办？
2021-07-25 00:14:52
律师解答共有3条
-
根据《劳动法》和《女职工劳动保护规定》，单位不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同； 女工怀孕和哺乳期间，单位不能安排过强劳动和禁忌劳动，不能延长劳动时间；怀孕七个月以上和哺乳女工，一般不安排夜班。
-
你好！可以申请劳动争议仲裁
-
可提起劳动仲裁，保障你的权益
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
