法律问答
60岁还能和单位有
劳动关系
劳动合同纠纷
2023-04-03 20:21:58
律师解答共有2条
您和公司签订的是什么
合同
关系
法律分析:如果劳动者已满60周岁,那就已经达到法定退休年龄。单位招聘已满60周岁的劳动者的,双方属于劳务关系,应当签订聘用合同或者劳务合同。双方不具有劳动关系,不适用劳动法、
劳动合同法
,而是适用合同法。
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
超过60岁存在劳动关系吗?
劳动合同纠纷
445
年满60岁是劳动关系还是劳务关系
法律分析:如果劳动者已满60周岁,那就已经达到法定退休年龄。单位招聘已满60周岁的劳动者的,双方属于
人咨询过
继续咨询
聂艳丽律师
广东法鹏律师事务所
雇佣关系与劳动关系的区别
01:50
2345
劳动争议案件有诉讼时效吗
民法典
496
运输合同与劳动关系的区别
民法典
949
60岁还可以建立劳动关系吗
超过60岁不能签订劳动合同,无法建立劳动关系,但可以签订返聘协议,建立劳务关系。劳动者60岁已经超过
人咨询过
继续咨询
郭威律师
广东国晖(广州)律师事务所
劳动仲裁中怎么证明劳动关系
01:22
2345
劳动争议诉讼时效已过怎么办
民法典
684
食堂承包跟单位有劳动关系吗
要根据具体的情况进行分析,是否签订劳动合同。劳动关系与雇佣关系是劳动领域普遍存在的两种社会关系,两者
人咨询过
继续咨询
60岁以上工人是否存在劳动关系
我国《劳动合同法》第44条规定劳动者在享受基本养老待遇后才与用人单位终止劳动合同,而不是规定劳动者年
人咨询过
继续咨询
是否应该计入出勤天数?
你好,对于休息休假是否有福利待遇这一问题,根据法律的规定,法定节假日是带薪休假的,是有工资的。劳动者
人咨询过
继续咨询
17岁的未成年人能否在台球厅这样的娱乐场所工作,不签合同
建议由家长陪同,或者有身份证
人咨询过
继续咨询
我想问一下女性产假有的说是158天,有的说是98天
您好,产假期间的生育津贴由生育保险基金支付,一般是由单位帮助申报,款项也是打到单位账户,如果单位正常
用人单位是在同一公司签十几年劳务工合同?
可以签订长期劳务合同。固定期限合同需明确起止时间,可续签;无固定期限合同只约定起始日,无具体终止日;
国家法定假日包括哪些节日
法定节假日应放假。具体操作:1. 单位提前发布放假通知,明确放假时间和安排。2. 做好值班和工作交接
加载中
同城律师
律师推荐
可能感兴趣
鹰潭律师
贵溪市律师
余江区律师
月湖区律师
南昌律师
九江律师
赣州律师
上饶律师
抚州律师
法律内容
北京律师
上海律师
广州律师
深圳律师
重庆律师
婚姻家庭
劳动纠纷
知识产权