用人单位不签订劳动合同的结果:
1、双倍工资的惩罚;
2、单位终止或者解除事实
劳动关系需要依法支付经济补偿金;
3、员工可以随时解除劳动合同,且不承担任何
违约责任或者赔偿;
5、单位不能以试用不合格辞退员工;
6、难以保护
商业秘密。
《
劳动合同法》第十七条规定,劳动合同应当具备以下条款:
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七)社会保险;
(八)
劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。