法律问答
单位未提前30天通知解除劳动合同
劳动合同纠纷
2021-07-25 10:46:53
律师解答共有3条
单位有权要求你承担违约责任
应当分情况而定的啊。如果是合同到期前没有提前一个月通知是否续签,对于你想要的赔偿也没有太大实际意义;如果是合同期间,单位无故提出解除的话,那是非法解除劳动合同,你可以要求继续履行合同,或者主张赔偿金,根据你的工作年限定
应当提前一个月提出通知
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
解除劳动合同提前30天通知吗
劳动合同纠纷
360
解除劳动合同未提前通知
解除劳动合同,首先是双方协商,协商不成即按法定程序提出解除劳动合同。
人咨询过
继续咨询
朱志峰专职律师
广东法制盛邦律师事务所
公司提前终止劳动合同补偿员工多少钱
01:27
2345
劳动合同终止是否提前30天书面通知劳动者
民法典
871
解除合同需要提前通知吗
民法典
730
公司未提前一个月通知解除劳动合同
可单方解除劳动合同,也可协议解除,也可通过劳动仲裁要求解除。
人咨询过
继续咨询
李春雨专职律师
广东诺贤律师事务所
解除合同需要提前通知吗
01:01
2345
解除劳动合同需要提前30天通知吗
劳动合同纠纷
315
劳动合同解除提前30天
解除劳动合同,首先是双方协商,协商不成即按法定程序提出解除劳动合同。
人咨询过
继续咨询
单位解除劳动合同未提前通知
解除劳动合同,首先是双方协商,协商不成即按法定程序提出解除劳动合同。
人咨询过
继续咨询
公司不让休息怎么办?正常情况下,额外的天数也不算工资
休息休假管理制度如下:1、对于休息日安排工作的,只有在不能安排补休的情况下,才支付加班报酬(不低于工
人咨询过
继续咨询
入职不到一个月就被解雇了,没有签订劳动合同
你好:申请劳动仲裁解决
人咨询过
继续咨询
签订一个月的假期工下雨天不出摊不给工资合法吗?
可以申请劳动仲裁
生病了,公司不让
你好,建议协商解决
公司人力资源部发邮件通知终止劳动合同,是否具有法律效益
你好,建议申请劳动仲裁
加载中
可能感兴趣
律师推荐
同城律师
知识产权
北京律师
上海律师
知识内容
法律知识
列表内容
法律列表
法律资讯
法律内容
定安县律师
定安县律师
定安县律师