法律问答
用工单位未签订劳动
合同
的后果
劳动合同纠纷
2023-04-03 17:32:07
律师解答共有4条
可以向劳动局举报
你好 向劳动部门投诉处理
你好,建议及时要求用人单位补签订合同,如果不签可以去投诉。
不签订劳动合同会产生下列后果:经单位书面催告,劳动者自用工之日起的一个月内未签订的,用人单位书面通知其终止
劳动关系
,且不需要支付经济补偿和双倍工资;用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同,应当向劳动者支付不超过11个月的二倍工资;其他。
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
不与员工签订劳动合同的后果
劳动合同纠纷
135
个人不签订劳动合同的后果
你好,只要用人单位和劳动者双方达成一致便可以签订合同,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动
人咨询过
继续咨询
梁昌俊律师
广东金美律师事务所
用人单位不签劳动合同的后果
01:03
2345
合同签订后不履行后果
民法典
403
劳动合同签订时间
民法典
842
劳动者不签订劳动合同的后果
你好,只要用人单位和劳动者双方达成一致便可以签订合同,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动
人咨询过
继续咨询
杨叶律师
广东卓建律师事务所
单位没有签订劳动合同
00:56
2345
签订劳动合同可以违约吗
民法典
782
没跟员工签劳动合同后果
从用工之日起一个月内要签书面劳动合同,规定时间内没签劳动合同的,劳动者可以要求其签订劳动合同,或者可
人咨询过
继续咨询
用工单位不签劳动合同有什么后果
从用工之日起一个月内要签书面劳动合同,规定时间内没签劳动合同的,劳动者可以要求其签订劳动合同,或者可
人咨询过
继续咨询
个人与公司签订劳动合同与个人与个人签订劳动合同有什么区别?
你好,只要用人单位和劳动者双方达成一致便可以签订合同,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动
人咨询过
继续咨询
现在企业要求每年签订一次劳动合同,合法吗?
签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有法人资格,私营企业主要必须具有公民资
人咨询过
继续咨询
由于单位人事负责人失职,我提前五年退休。我要求单位给予五年的
你好,按照每一年支付一个月工资计算,协商不成可以申请劳动仲裁
还是正式员工?五险一金有效吗?
签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有法人资格,私营企业主要必须具有公民资
试用期不签订试用期劳动合同是否违法
你好,建议及时要求用人单位补签订合同,如果不签可以去投诉。
加载中
可能感兴趣
律师推荐
同城律师
知识产权
北京律师
上海律师
知识内容
法律知识
列表内容
法律列表
法律资讯
法律内容
昌江律师
昌江律师
昌江律师