我是事业单位的工人。由于单位人事负责人失职，我提前五年退休。我要求单位给予五年的经济补偿合理吗？如何计算赔偿费？
劳动合同纠纷
2024-07-02 05:48:07
律师解答共有3条
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赔偿如下：1.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2.六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，等等。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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您好，这个需要详细计算，各地的赔偿标准不一样
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你好，按照每一年支付一个月工资计算，协商不成可以申请劳动仲裁
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
