法律问答
机关单位工勤旷工处理依据
2023-04-03 16:55:15
律师解答共有4条
先按单位内部规章制度处理
你好,根据事业单位管理规定进行处理
可以按照单位规章制度进行处理!
法律分析:所谓旷工,就是指劳动者未经请假即缺勤,缺勤就是劳动者应到却未到岗工作。判断劳动者是否到岗工作并不以是否有考勤记录作为唯一标准,关键在于是否到岗工作、是否应出勤而未出勤。
矿工人的工资按旷工日数计算工资,日工资数×天数。如无故旷工,对公司造成损失的话,公司有权要求你赔偿。如旷工天数符合公司规定解除劳动
合同
的要求,则可和你解除劳动合同。
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