我刚结束产假，回到工作岗位，我原来的部门解散了，公司必须调到其他部门，但是因为这个部门不太了解，所以不知道能不能胜任，公司能不能辞职，如果我不同意调动的话，会怎么样呢？如果我同意调动的话，公司能不能不给我业绩，以前说调动后取消业绩。
2021-07-27 11:12:32
律师解答共有3条
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用人单位与劳动者因劳动合同中约定，用人单位有权根据生产经营需要随时调整劳动者工作内容或岗位，双方为此发生争议的，应由用人单位举证证明其调职具有充分的合理性。
由此看来，实践中法院并未完全否定用人单位的调岗权，但用人单位应当证明其调岗的合理性，若用人单位滥用调岗权(如将办公室员工调整到保洁、安保等岗位)，则同样会被认定非法。
根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动合同必须具备工作内容的条款。工作内容是指用人单位安排劳动者从事什么工作，是劳动者在劳动合同中确定的应当履行的劳动义务的主要内容。
包括劳动者从事劳动的岗位、工作性质 -
建议与公司协商处理
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建议双方协商解决
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
