请问各位老师，我在公司工作至今有十几年了，突然公司在6月份在没有与我协商的情况下，无故给我调换岗位，我当时没有同意公司给换岗的要求，公司就不给我安排其他岗位了，在我不同意换岗后，公司也不给我发工资了，还逼着我与公司签有该岗位的“劳动合同”，劳动合同的内容上非常明确的写明了在哪个岗位工作（其时还是公司要我去的那个岗位），我看后就没与公司签订劳动合同。可公司以不与他签劳动合同为由，到现在好几个月了也不给我发工资，请问各位老师，我该怎么办？

现在市场上大多数公司都选择租赁写字楼作为办公地点。写字楼租赁需要考虑租金、写字楼与周边环境、交通、工作时间提供等问题。
1、出租方出租房屋的合法性，例如产权证明（或经营权证明），出租许可证明，出租方的营业执照和法人或法人授权证明。如系转租，出租方应提供其租赁合同和权利人同意转租的书面证明。
2、租金、物业费、水电等相关费用的支付标准及付款方式，应在合同中明确承租房屋所产生的所有费用，并确定承担方。
3、写字楼报价常常以“元/平方米/日”为单位的，由于写字楼往往是一个大产证，没有进行产权分割，租户租赁的面积是可以与出租方进行协商的，必须按照实际租赁的面积来计算租金。首次租赁写字楼的客户一定要注意按照该报价方式来计算自己真实的租金成本，从而做出合理的判断。
4、租户如果要将承租的写字楼作为公司注册地，应在合同中明确出租人能够提供相关材料供承租人办理营业执照。
5、合同应明确出租人是否提供车位供租户使用，是否收费。
6、有些比较老的写字楼会有电话容量的限制，租户如果对于电话容量要求较高应事先了解清楚，并在合同中作出约定。
7、租赁税费的承担应约定清楚，合同中的租金价格是否含税。
10、合同终止的情形及单方解约权的约定。