法律问答

等级评定及二级维护的工作

2023-04-01 19:35:16

需要检测资料及维修记录
建议到当地运政管理部门询问落实
你好建议详细描述案情
法律分析：
绩效二次分配是合法的，绩效工资是单位制定一个办法，大家协商，多数同意后，按这个执行，这个多数同意后，公示，流程没问题就是合法的绩效工资二次分配，是指目前许多企事业单位中正在试行的一种新型的薪酬制度，也就是将档案工资的一部分（一般是10－30％）集中起来，经过一个时段（月、季、年或一个项目完成）的业绩考核进行再分配，也称为“奖励工资”或“活工资”，目的就是在实行绩效工资制度后，进一步打破一定程度上存在的岗位工资“大锅饭”，解决和弥补薪酬系数个体不合理现象，维持稳定和引导效率。分配具体操作方法：
1、确定一个科学合理的工资收入结构。公司结合商业服务行业的特点对传统的等级工资制度从总体上进行了全新的设计。
2、基本工资制度实行“岗技工资制”。岗位技能工资制只有实行动态管理，才能充分发挥其杠杆作用和激励作用。
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