劳动合同期限选择对用人单位
劳动合同纠纷
2021-07-28 14:52:52
律师解答共有3条
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可以主张经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
支付经济补偿的年限最高不超过十二年 -
你好，用人单位与劳动者连续两次签订固定期限劳动合同期满后，劳动者提出签订无固定期限劳动合同的，用人单位应当签订无固定期限劳动合同，用人单位在固定期限劳动合同届满前让劳动者作出放弃签订无固定期限劳动合同的承诺是无效的，对劳动者没有约束力
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若连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条 和第四十条 第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同，可以要求签订无固定期限劳动合同，建议双方协商处理
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
