在一间美容院工作，当时是按点数来计数的，没有底薪的，有客人来做护理就按比如：我做个护理58元，然后580.40.8，就是我的手工费，然后老板娘做了一个制度表回来，叫去看一下，没有说什么时候执行，我原本10号就向老板娘辞职了，我12号休息去看病，老板娘就叫我在家休息不用去上班了，然后这个月我计算有690元工资，结果发了519给我，也不向我说为什么扣，我问她才说，说迟到一次20元，早退一次20次，门口灯没关又扣20元，11号就按有底薪来，没底薪那时也说要扣我钱，算不算乱扣工资，而且那天我开了张卡1000元我有提成，当时说给我的，是我接待的，她出去了，现在她又说卡是她开的，并且说扣了我那个提成，还说留给其他店的美容师，
2019-01-31 11:57:06
律师解答共有4条
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《劳动合同法》第八十五条规定：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬;
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 -
辞职无需批准，但需要提前30天书面形式提出辞职，建议以特快专递的形式，将辞职书邮寄到公司的人事管理部门，在邮单上写明所邮寄的物品是“辞职书”，并妥善保存回执，以便在产生争议时使用。然后，等上30余天，就可以直接去公司人事部门要求办理辞职手续、开具解除劳动关系证明、结清工资等。
如果公司不同意，可向劳动部门投诉
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
