法律问答
单位辞退旷工7天员工手续
2023-03-29 19:33:33
律师解答共有4条
您好,您的这种情况可以申请劳动仲裁
你好,按照单位规章制度执行
依据公司规章制度处理
员工旷工7天可以开除。员工无故旷工可以按照用人单位的用工规定解决。例如员工无故旷工1-3天,扣2天基本工资;员工无故旷工超过3天在7天之内,解除用工关系或终止劳动
合同
;员工无故旷工超过7天,直接开除、单方面解除
劳动关系
。
辞退员工的合法程序是怎样的
辞退员工的合法程序如下:
1、用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会;
2、为员工出具离职证明;
3、转移档案和社保;
4、由员工按双方的约定完成好工作交接。
:《
中华人民共和国劳动合同法
》第三十九条
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