你好，我在泡沫餐厅工作了16天，3月4日一共开了467天。因为他没有按照当时面试时约定的工资支付，所以和录用信息也不一致。而且，工作很累。我对社长说我做不到。她说这周结束了，我没做。她说她只能缺勤。我问她缺勤的具体处理方法。她迟迟没有回复我的信息。在这种情况下该怎么办？
劳动合同纠纷
2021-07-30 19:39:48
律师解答共有2条
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原国务院《企业职工奖惩条例》第十八条规定：“职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过15天，或者一年以内累计旷工时间超过30天的，企业有权予以除名”。但该条例已经于二○○八年一月十五日国国务院令第 516 号废止。
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如果用人单位有正当理由拖欠工资的，在一定时间内可以适当给予延长时间，一旦超过一定时间可以几时采取措施维权。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
