本人自2010年10月13日-2012年9月25日在某集团培训部任部门经理一职，9月初集团内部发布了另一个部门的策划岗位招聘信息，我就向集团老总提出了内部转调岗位的申请。后来原部门总经理得知我的转调申请于9月25日马上就给我办了离职手续。后来经过另一个部门的应聘审核，于同年11月13日我获得了新部门的聘用。

现在集团说需要对现就职部门进行结构调整，通知我马上办理离职手续。问题：1、我之前在原培训部门工作的工龄能不能算？因为我觉得此次调动只属于集团内部岗位调整，虽然原部门给我开据了离职证明，但我并没有提交过任何材料说是要主动离开原工作岗位，没有提交过辞职报告的。2、公司单方面向我提出解除劳动关系的话，我可以申请怎样的赔偿？

事实劳动关系解除赔偿：　并非所有的劳动者与用人单位解除劳动合同，均可以得到经济补偿的，只有在法律规定的情况下，劳动者提出解除与用人单位的劳动关系，才可以得到补偿。法律依据是我国劳动合同法第四十六条，即只有在用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动者劳动报酬的等六种情况下下，劳动者提出解除劳动关系的，才有经济补偿。
　　附《中华人民共和国劳动合同法》：
　　第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
　　
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
　　第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
　　
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
　　
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
　　
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
　　
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
　　
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
　　
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
　　第二十六条　下列劳动合同无效或者部分无效：
　　
(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;