劳动合同违约的按照合同内容处理,承担相应的赔偿金。
签了劳动合同公司违约的,劳动者是可以要求公司按照劳动合同约定
违约金的支付方式以及支付额度进行支付的,如果是单位拖欠劳动报酬或者是不为员工缴纳社会保险等的,也可以视为违反劳动合同,此时劳动者是可以随时辞职的,还可以要求单位按照工作年限支付一定的经济补偿金。
如果是劳动者违约的,单位也是可以要求劳动者支付违约金的,但是如果是劳动者由于工作失误等造成单位的经济损失的,单位可以要求劳动者进行赔偿,或者是直接在劳动者的工资中进行扣除,但是扣除后的工资不得低于原工资的百分之八十。