我企业员工辞职后向企业索取最少确保薪水，该职工新员工入职4个月，在其中2个月为实习期每个月3500元保底工资，此外2个月是转正定级后沒有薪资了，员工辞职后要诉讼企业赔付他的4个月的最少确保薪水，我想问一下刑事辩护律师必须赔付他转正定级后的2个月薪水吗
刑事辩护
2021-08-01 12:12:51
律师解答共有2条
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如果转正后的岗位和职务与试用期是不一样的，则要按转正后的岗位工资起薪。如果是一样的，则按照签合同时约定的工资确定转正后的工资。《劳动法》第46条，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
