我2012年3月5日到某公司上班，5月份和老板签合同时，上面签订的日期是5月5日至2013年5月5日，当时没有想试用期也在劳动合同范围内，就和他把合同签了，其实按道理劳动合同时间应该从2012年3月5日至2013年3月5日，对吗？2013年2月17日我口头提出辞职，因为我们公司是小公司，不正规，一直都没有书面，所以我没有书面提出辞职，一直到2月27号，老板都没有招到人，我自己也找了一份合适的工作，我28号就走了，给老板说了的，工作没有交接，他没有人和我交接，我承诺了，只要他招到人，我就回来给她交接。至2013年3月27日，还没有招到人和我交接，在这一个月期间，我和他提过工资的事情，他没有正面回答我，要发还是不发，还是交接好了发我该怎么办？
2019-02-01 11:09:15
律师解答共有4条
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根据我国法律的有关规定，如果劳动者同用人单位形成了事实劳动关系的，就应当依法签订劳动合同，如果没有签订的，属于违法现象。单位不在试用期签订劳动合同，那么劳动者可以反映到仲裁委员会处理，可以申请双倍工资赔偿。
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房子属于不动产，不动产的生效要件是公示登记，即需要在房屋登记机构处进行房屋登记，房屋登记机构依法将房屋权利和其他应当记载的事项在房屋登记簿上予以记载。只有经过登记，这房产所有权才是正式转到购买人，也就是您或者您和您老婆的名下。
在婚姻存续期间购买的房产一般来说是属于夫妻共同财。如果是协议离婚，双方可以自由协商支配分割夫妻共同财产‘如果是诉讼离婚，双方有权平均分割夫妻共同财产。
相关法条：《物权法》第九条 【不动产物权登记生效及其例外】不动产物权的设立、变更、转让和消灭，经依法登记，发生效力；未经登记，不发生效力，但法律另有规定的除外。 -
你可以要求用人单位与你签订劳动合同，如果用人单位仍不签订劳动合同，你可以收集相关的证据到当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
