你好，我应聘酒店工作的时候，上司没有告诉我有试用期。我工作了十天，上司说工资是半天，怎么办？
2021-08-02 17:11:01
律师解答共有3条
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(1)员工在遇到最低工资标准侵权时，关键是要保留好有关证据，如劳动合同。一般情况下，合同签订后用人单位和劳动者各持一份，对于该份证据，劳动者应该保存好。
在没有劳动合同的情况下，证明事实上的劳动关系存在是有一定难度的，劳动者在用人单位所留下的一切有文字记录的材料，应该尽量保存。
(2)可请一起工作过的同事作为证人证明。工资单为企业发放工资的时候需要由职工签收的工资凭据，可作举证证明。有些企业采取的是直接将工资打人职工银行卡的方式发放工资，这样拿工资卡或者存折即可以作为工资发放的证明。但是如果能证明劳动关系的存在，在证明工资数额上公司就负有一定的举证责任，因此能够证明劳动关系是关键。 -
您好，已签订合同，如在试用期内，单位提前通知您解除合同，是可以的。如过了试用期，则单位得提前一个月通知解除合同或者额外支付一个月工资解除合同
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入职期间即属于成立事实劳动关系，试用期解除也需说明不符合岗位需求，单位应当支付工资，协商不成的，可向劳动部门投诉或劳动仲裁
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
