法律问答
你好!员工发出调动通知书后,员工拒绝,消极怠慢,甚至不工作表达不满。这种方法怎么解决?
2021-08-03 20:03:28
律师解答共有3条
根据《
劳动合同法
》第三条规定,订立劳动
合同
,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
这意味着,假如合同约定“可根据需要对员工岗位进行调整”,应当理解为双方真实的意思表示。劳动合同条款具有拘束力,双方均应履行。
你好,去劳动局申请仲裁
找出单位的过错,收集证据,申请劳动仲裁解决
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