试用期间辞职，提交了辞职报告，且得以批准。却因入职前填的合同内有一项目是，试用期间辞职，用人单位不给予工资。1--6个月内辞职扣掉20天的工资。因为我申请离职的时候忘记当时所签的合同了。所以现在用人单位拿合同说话，要求按合同办事，不发放工资给我，最多也是给我10天的工资。请问，辞职报告递交了三天，合同是否就自动取消了？假如合同还有效力，那些属不属于霸王条款，可否到劳动局告发？最重要的是，我能否要回工资？
2019-02-02 08:20:52
律师解答共有4条
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辞职报告也称为辞职申请书，是个人离开原来的工作岗位时向单位领导或上级组织提请批准的一种申请书，是解除劳动合同关系的实用文体。
《中华人民共和国劳动法》第24条明确规定:"当事人双方可以协商解除劳动合同"。
这种"协商解除劳动合同"正常而便捷的方式就是递交辞职报告和批准辞职请求。由此可见，在现代社会人才流动的过程中，辞职报告的写作和求职信一样具有同样重要的意义。 -
依据《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
你可以先给单位领导商量一下，如果领导批准的情况下你什么时候走都可以。
如果说领导不批准的情况下，你可以依据第三十七条规定，那就是提前一个月辞职。 -
劳动合同的主体即劳动法律关系当事人：劳动者和用人单位。劳动合同的主体与其他合同关系的主体不同：其一，劳动合同的主体是由法律规定的具有特定性，不具有法律资格的公民与不具有用工权的组织不能签订劳动合同；其二，劳动合同签订后，其主体之间具有行政隶属性，劳动者必须依法服从用人单位的行政管理。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
