法律问答
我在公司己工作4年了,
合同
签了8年,现在公司要裁员啦,根据劳动法是赔偿是几年的啊?
劳动合同纠纷
2019-02-03 10:57:37
律师解答共有4条
你好。
1、最高人民法院《关于民事诉讼
证据
的若干规定》第六条规定:“在
劳动争议
纠纷案件中,因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的,由用人单位负举证责任。”
2、单位支付的经济补偿金(买断工龄)仅限于之前工作的年限,这对之后你再重新入职没有任何影响,只要企业愿意录用你,双方仍可重新签署劳动合同,但工龄只能从新入职时起算。
我国劳动法禁止劳动合同约定解除劳动合同违约金。
中华人民共和国
劳动合同法
第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。
劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
经济性裁员不是公司想怎么做都可以的,依据《劳动合同法》,经济性裁员只有四类
1.企业转产
2.
情势变更
3.经营困难
4.破产整顿。而且如果人数超过20或超过企业人数的1/10,必须在裁员前与工会协商并报告劳动行政部门。根据劳动合同法,可以向公司要求支付经济补偿金也即你说的赔偿。按照法律规定,每工作1年折抵一个月本人工资,不足半年的按半个月本人工资计算补偿金。最长补偿12个月本人工资。
裁员应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《中华人民共和国劳动法》第二十七条规定:“用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的,应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,经向劳动行政部门报告后,可以裁减人员。
只要裁员了单位就得与你解除劳动合同,劳动关系不存在了,单位就到社保办理你的减员手续,社保由自己活新单位缴纳。
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
新劳动法辞退10年以上员工的赔偿
4425
我在同一家公司做了9年的工作,将近两年的时间签订合同(每年/
第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定
人咨询过
继续咨询
朱志峰专职律师
广东法制盛邦律师事务所
合同到期解除劳动合同是否要赔偿
01:34
2345
买卖合同纠纷的诉讼时效是2年还是3年
民法典
466
保险法诉讼时效是2年还是3年
民法典
8949
公司8年来,公司对自己犯错,工作8年没有签劳动合同,可以申请
单位违法解雇你的话,根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动
人咨询过
继续咨询
朱志峰专职律师
广东法制盛邦律师事务所
公司提前终止劳动合同补偿员工多少钱
01:27
2345
诉讼时效是3年还是20年
民法典
635
合同签了3年.做满1年7个月,公司无故解雇根据劳动法怎样赔偿
公司的原因辞退你的,要支付你至少 2.5个月的经济补偿金,如果未提前一个月通知辞退的再加一个月时间。
人咨询过
继续咨询
向公司申请离职,公司要求提前离职
你好,可以和单位协商处理
人咨询过
继续咨询
工作地点在劳动合同中没有明确的地址
工作地点是劳动合同的履行地,是劳动者从事劳动合同中所规定的工作内容的地点。工作地点作为合同必备条款,
人咨询过
继续咨询
试用期内辞职被告知提前转正,怎么办?
劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位即可。用人单
请问还要扣工资这么合理吗,该怎么办?
可以向劳动部门投诉
我想咨询一下,转正的员工会劝退吗?
公司劝退员工,如果员工认可其劝退理由的,可以与公司协商,依法办好离职手续;如果认为其理由不成立的,则
加载中
同城律师
律师推荐
可能感兴趣
邓州市律师
方城县律师
南召县律师
内乡县律师
社旗县律师
唐河县律师
桐柏县律师
西峡县律师
新野县律师
镇平县律师
淅川县律师
宛城区律师
卧龙区律师
郑州律师
开封律师
洛阳律师
焦作律师
安阳律师
许昌律师
漯河律师
南阳律师
商丘律师
信阳律师
周口律师
驻马店律师
法律内容
北京律师
上海律师
广州律师
深圳律师
重庆律师
婚姻家庭
劳动纠纷
知识产权